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公司的奖酬制度是在提供保障功能的同时，最大化地增强奖酬的激励作用。即在公平原则的指引下，以具有竞争力的奖酬体系吸引、保留并激励员工与公司共同成长，从而实现个人与公司的双赢。

　　 我们的奖酬原则包括： 　　

  • 采取浮动工资制，员工收入与公司整体效益及个人业绩紧密相关；
  • 承认差异化，不同职位采取不同的奖酬制度；
  • 注重长期发展，兼顾长期利益与短期利益的合理配置；
  • 尊重员工价值差异，适度拉大不同职位的收入差距；
  • 以市场为导向，兼顾公司实际情况，使奖酬具有一定的竞争力；
  • 注重非金钱性奖酬的激励作用；
  • 奖酬分配适度向关键职位与关键人才倾斜。